暖冬计划，新城在行动
在疫情、经济周期等多重因素叠加之下，购房者的生活面临不同程度的影响。
新城计划面向所有新城郑州的业主推出短期的线上灵活用工计划，让大家在疫情居家期间多一份额外收入。业主可以灵活选择参与到企业的策划设计、客户服务、线上传播/营销等工作中，对于符合国家政策条件的灵活用工人员将支付相应薪酬和提供一定的社会保障服务。
于此，新城控股郑州公司面向12月31日前的购房者，提供长达6个月的隔离津贴补助和线上灵活用工计划。
暖冬计划一：隔离津贴补助
即日起至2022年12月31日，新购置新城控股郑州公司所开发小区，2023年6月30日前，如业主遭遇封控隔离管控，公司将根据业主的收入情况，发放不高于5000元/月封控隔离津贴，直至解封复工。该津贴也可直接用于代偿月供。详细政策以各项目通告为准。
暖冬计划二：线上灵活用工
即日起至2023年6月30日，针对新城郑州所有业主，将逐步开展设计、营销、客服、线上直播等业务的灵活用工计划。凡报名参与灵活用工计划的业主，公司在政策法规允许范围内，支付相应薪酬及提供社会保障措施。
关于灵活用工，已被视为共享经济的一部分，也是新型人力资源配置方式。2021年，人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，预计到2036年，“零工经济”从业者将达到4亿人。我们坚信，与业主双向奔赴、共同创造，定将释放巨大的潜能。
此外，新城也希望和广大业主或是新城吾悦商盟内外部的商家有越来越多的互动和碰撞，有效降低管控歇业带来的成本负担，实现客户消费场景线上线下的常态化转移，做好彼此的资源互通，在双向奔赴过程中，提升彼此的产品服务和体验，让美好持续发生。
新城为什么要这么做?
疫情三年，秉承“人民至上”“生命至上”的抗疫理念，我们坚定实施动态清零的抗疫策略。根据卫健委发布的报告，新冠疫病有一定长期潜在危害，坚持动态清零，目标是社会面最终清零。但各地有自己的独特性，需充分预估实现动态清零的长期性、复杂性。
2022年以来，伴随中原地区疫情数次反复——从阳春三月到五一假期、国庆后至今，各地接续出现不同程度的静默/封控/流动性管理。作为一家有社会责任的企业，新城希望向外更多传递一些善意。虽然身处的行业前行承压，但不改企业稳健运营的安全底色;新城郑州人一直在思考，可以为我们身处的城市做些什么，如何向外界传递更多的暖意。
来自企业的善意可以是轰轰烈烈的表达，就像京东立愿为十几万德邦兄弟们缴齐五险一金，为基层员工设立住房保障基金;也可以面对日常而琐碎的小事，那些发自内心的点滴考量。比如新城计划推出的系列暖冬计划。
深耕6载，坚守与担当
在前行的过程中，新城不忘感恩脚下的土地。2021年的720暴雨灾情牵动人心，新城集团率先向省慈善总会捐赠了2000万元人民币，驰援抗险救灾。
| 巩义720物资捐赠现场
企业和员工是命运共同体，必须以人为本，持续输出人文关怀。在本轮疫情中，对不幸感染的员工，新城第一时间购置药物送到家中，持续关注员工治疗情况，直到员工转阴“回归”。过程中，也曾对封控社区的志愿者提供一些必要的捐赠，举手之劳的善意，持续温暖大家寻常的生活。
| 新城·金樾府交付社区“同心抗疫”
莫道萤光小，犹怀照夜心。新城也希望持续将暖意和善意传递到每一位新城的业主，让这些微小的善意发光。10月，新城郑州各项目联合京东居家开启“拎包入住”家装补贴计划，也只为让我们的业主以更低的价格实现精装入住。
| 新城郑州战略携手京东居家“拎包入住”计划
初心不移，不负热爱
行业虽历经寒冬，但新城凭借自身稳健运营的安全底色，成为了业界有目共睹的优质民企。2022年，在一系列金融稳定政策中，新城率先成为受益的企业，也正因此，企业希望将这些暖意传递给每一位购房人。我们相信，严寒一旦消退，万物都将破土而出，毕竟，每个冬天的句点都是春暖花开。
事物的发展，总是螺旋式上升和波浪式前进，只要初心不改，奋力前行，一切都会向好。新城希望工作、居住在新城郑州的是这样一群人——大家志趣相近，不论历经风霜，仍能对世界报以最大的善意。我与旧事归于尽，来年依旧桃花开，这样一群人用最真实的温暖，照亮彼此，希望此后的时光，都是快乐而光明、没有遗憾的瞬间。
欢迎大家关注新城郑州公众号、各项目视频号。如果您愿意参与此次暖冬计划，请在下方留下您的相应信息，企业会有专人与您联系，同时会在近期对灵活用工组织专场答疑。期待更多的人一起，暖XIN过冬，共筑美好。
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