万事皆可万科

提起万科，你脑海中会浮现出什么模样?

有人说，万科是平凡的，坚持为普通人盖好房子，是万科长期坚持不变的目标。

有人说，万科是奇妙的，不论是惊艳世博会、世园会的建筑作品，还是携手微软建设未来城市实验室，万科总能让人眼前一亮。

有人说，万科是优秀的，从净负债率、现金流等经营数据，到城市更新、公益扶贫等社会责任，万科始终努力当好“企业公民”。

不同人眼里有不同的万科，正如一千个读者有一千个哈姆雷特。

千变万化不变的是，万科依然有一颗年轻的心。

“弄潮儿”万科

创立于经济特区深圳，万科从1984年诞生之初就充满了新生代企业的“潮流感”。

早期的万科堪称市场经济“全能选手”，业务一度覆盖进出口、零售、房地产、影视、广告、饮料、印刷、机械加工等十余个不同行业。 

▲1984年,深圳现代科教仪器展销中心(万科的前身)开幕

站在对外开放的潮头浪尖，万科接受着国内外日新月异的信息洗礼。从索尼到华为，从新鸿基到帕尔迪，怀着年轻的心，万科从未停止向优秀企业对标和学习。

在正确的时间，做着正确的事情，万科的成长正印证了那句话：“一切皆有可能”。 

▲1988年6月，万科团队出访日本索尼公司考察交流

纵观国内市场，万科曾经留了下无数个“第一”的传说：第一批股份制改造企业、A股首批上市公司之一、第一个住宅样板间、率先实行职业经理人制度、最早启动住宅标准化和产业化研究……

由万科创设的“新动力”校园招聘计划，更是中国地产行业历史最悠久的人才发展项目，成为许多企业人才培养项目的学习标杆。 

▲今年，万科集团的新动力校园招聘已经进行到第22届

那是一个还没有“网红”概念的时代，如果有，万科也许是北纬22°最靓的企业。

“每个人多多少少都是个创作者，创作的本身是回报，而创作是不限于艺术或科学的。”在《道路与梦想》一书中，万科集团创始人王石如是说。

在万科创业团队看来，“创作”不仅限于艺术领域，创立一家企业、打拼一番事业、改变一个行业，未尝不是一种“创作”。

在这种“弄潮儿”的心态下，万科的追求不仅是生意和利润，更寄托着一群年轻理想主义者的希望、梦想和情怀。 

▲2019年北京世园会，万科设计和建设的植物馆大放异彩。

随着万科成长的，正是一批风格鲜明、个性张扬的奋斗者队伍。例如，王石本人就曾是一名“时尚BOY”。 

▲王石在公司内部讲解股份制改革相关知识。

在各种对内对外的活动中，万科人也总能搞点新花样。 

▲1990年万科主办的演唱会。是否觉得潮流就是一个轮回? 

▲2020年新春晚会上，集团高管们的照片成为了员工们PS的乐趣所在。

不仅大力推广绿色建筑，万科人在环保公益方面也是不遗余力。 

▲2005年，万科开始呼吁垃圾分类，是最早倡导零废弃办公的企业之一。

正如老万科们常说的，万科希望推广一种新的生活方式，这是万科与其他房地产公司迥然不同的风格所在。

就像《万科周刊》早年推出精选刊物《白领》时，编辑者们曾经追问，“白领”这两个简单的汉字，究竟意味着什么?

当年的人们尝试回答：它可能是一个群体，一种生活主张，也可能是一场精英荟萃的沙龙;不过，它更像一种现实的理想主义态度：思考但不故作高深，探索而并不偏执，幽默又不流于油滑，自嘲但反对消解一切，激情同时拒绝狂躁，有立场也仍然包容差异……

多年之后回头再看，也许需要再补充一点——永远年轻，永远相信可能。

生活在路上

一句“建筑无限生活”，曾是行业内外口口相传的经典广告语。

从“建筑无限生活”，到“让建筑赞美生命”、“赞美生命 共筑城市”，再到如今“城乡建设与生活服务商”的战略定位，万科始终热衷于一件事——普通人的美好生活。

有人的地方，不仅有江湖，还有衣食住行、柴米油盐。

如今的万科，立足于开发业务基本盘，业务生态已经涵盖住宅、商业、物业服务、物流仓储、长租公寓、冰雪运动、教育、食品和养老等美好生活的方方面面。 

▲万科旗下万纬物流已成为业内领先的多温区综合物流解决方案服务商。

▲截至2019年底，万科旗下青年长租公寓品牌“泊寓”已覆盖全国超过30个主要城市。

从耋耄老人到年轻学子，从日常起居到工作休闲，万科依然渴望通过自己的努力，向更多人传递自己所坚持的初心——一种更加年轻、更具活力的生活方式。

初心是一种态度，把态度坚持下去，就成了独一无二的风格。

对这一态度的最好阐释，正是万科董事会主席郁亮在45岁时给自己准备的50岁生日礼物：登珠峰、跑全马和练出六块腹肌。

正如人们所见，曾经的“胖叔叔”郁亮带着“菜鸟达人梦”顺利登顶珠峰，如今精壮的“亮仔”，个人全马最快纪录达到了3小时6分钟——这一成绩比国家二级运动员标准还快了4分钟。 

▲郁亮登顶珠峰。

阳光健康的生活文化早已融入了万科的血液。这家酷爱运动的公司，有一个更为人熟知的外号是：“运动员股份有限公司”。

如今，仅仅万科总部工会旗下就有14个俱乐部，集团合伙人带头打卡运动。一年365天，除了节假日，几乎每天能都收到来自运动俱乐部的活动邀请。

于此同时，万科也是国内首家把员工健康纳入管理的企业。换句话说，如果员工的体能和健康状况(BMI 指标)出现下降或不及格，管理层就要扣除相应奖金。

▲由万科发起并主办的乐跑系列活动，已发展成为国民参与度最深、影响力最大、覆盖率最广的全民健身IP。。

从攀登珠峰到马拉松，从城市乐跑赛到冰球、赛艇、攀岩，万科的运动旋风开始影响越来越多的企业。这种追求年轻、致敬热爱的生活态度，正在发生着更多神奇的化学反应：

当万科遇见李宁，诞生了“万李行”系列文化衫;

当万科携手回力，联名彩虹“劢”鞋带来了新的时尚style;

当万科来到青岛，人民群众喜闻乐见的青岛啤酒自然也加入了万科的国潮队伍中……

年轻，无限可能

2020年，“80后”万科即将迎来自己36岁的生日，而称为“Z世代”的“95后们”，也正在奔三的路上一路狂飙。

和这名“80后”大叔相比，“95后”、“00后”无疑成长在更加丰盛幸福的年代。追求更加个性化、多元化的生活体验，也成为了新一代年轻人自我实现的内在需求。

在万物互联、后浪澎湃的新时代背景下，“80后”万科依旧活跃在生活的舞台。

穿越不同时代，归来依旧少年。这名“80后”希望，让更多充满万科style的创意得到呈现，让万科生活态度触达不同圈层的人们。用你的话语，讲出我们的故事。

不论哪个年代的青春，都必然有梦想、有态度、爱自由。只要仍有一颗年轻的心，你将无所畏惧，相信万事皆可。

在36岁生日来临之际，万科隆重推出“万事皆可，就是我们”年度品牌主题。

与所有怀着年轻之心的人们一样，万科相信，年轻无限可能!

万事皆可，无限可能，是你，是我，是我们。