旭辉设计线招聘:下班回家抱娃的不要

发布时间:2019-05-16 21:49:50来源: 大河楼评

01

旭辉火了。

事情是这样的——

最近,旭辉开了一场名为CIFI-6的发布会。

发布会并不新鲜,

就是关于房企产品更新迭代BALABALA……

但发布会上一段话,

在近期还没摆脱“996”阴霾的地产人心中,

又划下了一道阴天霹雳——

如果你在参加旭辉面试时,

被问到下班后喜欢干嘛,

可千万别说喜欢回家抱娃!(敲黑板划重点)

说了你就别想被录用了。

别问为啥,

问就你骨子里没有创新基因。

先来说说旭辉的创新吧。

人家确实是有一套,不服不行。

远的不说,

我们就看旭辉在郑州的第一个项目。

位于南四环外的旭辉正荣首府,

宣传该小区18层的住宅得房率约78%,

因此,读者赵强便在该项目买了一套92m²的房子。

但匆匆签完合同才发现,

说好的18层变成了19层,

受此影响,得房率也从宣传的78%降为72%。

赵强买了92㎡房子,

还没有同小区其他业主89㎡的套内面积大。

详情请戳:

签了合同,楼层变高了,得房率降了…旭辉正荣首府偷概念玩的真666

见过个别房企虚假宣传配套设施的,

但隐瞒楼层这种事,小楼还真是第一次见。

感谢旭辉的“创新”,

让我们大郑州的购房者开了眼。

02

再来看看“回家抱娃不予录用”这件事。

抱娃真的影响创新吗?

卡夫卡曾这样说过,

没有人比孩子更具有变革的力量,

成人被尘世打磨的失去想象与创造的能力,

孩子没有。

所以,向孩子学习应该成为我们毕生的功课。

前天,

融创的发布会还在说:要向孩子学习。

今天,

旭辉告诉我们,旭辉是不会要下班回家抱娃的人的。

在小楼的认知中,

渴望亲近的亲子关系是人类本能,

多少人辛辛苦苦工作,

下班舒舒服服地抱娃才是最大的治愈系;

多少人兢兢业业付出,

就是为了一家老小,舒服、有爱、不孤单。

这个追求,难道错了吗?

如果回家看到孩子都不能抱,

如果不爱家庭、不爱生活,

设计出来的东西,真的会有温度吗?

而在产品发布会上公然发出此言论的房企,

我们完全有理由怀疑,

他们造出来的房子,

真的有为用户考虑吗?

真的能提升人居水平吗?

真的是为正常家庭准备的吗?

你猜。

有自媒体已经开了一波旭辉面试攻略,

小楼觉得很有道理,跟大家分享一下:

如果你去旭辉面试,

被问下班后都干什么,

如何回答,才符合这家房企的产品创新观呢?

放送一波满分参考答案:

满分参考答案

下班?不存在的。我不下班。

回家?不存在的。我没有家,公司就是我的家。

陪娃?不存在的。我不认识我家娃。

不好意思,领导,我不喜欢下班。

去美术馆图书馆博物馆设计馆继续学习,娃和老婆我都不管。

有娃的人,就不该被录取,因为这个生活方式,太!不!创!新!

领导您放心,我的工作目标是007,人生中没有抱娃这个选项。

……

03

目前网上已经出现了“洗白”文章,

称该言论为断章取义。

小楼本来抱着辩证的态度打开,

结果猝不及防又被刷新了一波三观……

怎么,

下班后的安排,领导也要管,

已经变得这么冠冕堂皇了吗?

对于下班后领导更多的关怀,

你想说什么?

我觉得大多数旭辉员工可能

更想回复一句

“希望您别管”

所以

这事儿没得洗。

最后,

来看看某乎上,部分旭辉员工以及家属的现身说法。

工作娱乐全排满,

果然是这样啊。

日均工作16-18个小时,

还想下班抱娃?

怪不得旭辉不用你。

在面试时表现出想下班的想法,

你就已经输了。

这个高度总结……

你的价值观,会影响你的产品;

你的产品,也在反映你的价值观。

当下班抱娃都被歧视,

小楼不知道,这样价值观导向的企业做出的产品,

是否真的考虑过人居理念。

你说呢?

【责任编辑: 】 【内容审核:黄瑞月 】 【总编辑:黄念念 】

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