01
旭辉火了。
事情是这样的——
最近,旭辉开了一场名为CIFI-6的发布会。
发布会并不新鲜,
就是关于房企产品更新迭代BALABALA……
但发布会上一段话,
在近期还没摆脱“996”阴霾的地产人心中,
又划下了一道阴天霹雳——
如果你在参加旭辉面试时,
被问到下班后喜欢干嘛,
可千万别说喜欢回家抱娃!(敲黑板划重点)
说了你就别想被录用了。
别问为啥,
问就你骨子里没有创新基因。
先来说说旭辉的创新吧。
人家确实是有一套,不服不行。
远的不说,
我们就看旭辉在郑州的第一个项目。
位于南四环外的旭辉正荣首府,
宣传该小区18层的住宅得房率约78%,
因此,读者赵强便在该项目买了一套92m²的房子。
但匆匆签完合同才发现,
说好的18层变成了19层,
受此影响,得房率也从宣传的78%降为72%。
赵强买了92㎡房子,
还没有同小区其他业主89㎡的套内面积大。
详情请戳:
签了合同,楼层变高了,得房率降了…旭辉正荣首府偷概念玩的真666
见过个别房企虚假宣传配套设施的,
但隐瞒楼层这种事,小楼还真是第一次见。
感谢旭辉的“创新”,
让我们大郑州的购房者开了眼。
02
再来看看“回家抱娃不予录用”这件事。
抱娃真的影响创新吗?
卡夫卡曾这样说过,
没有人比孩子更具有变革的力量,
成人被尘世打磨的失去想象与创造的能力,
孩子没有。
所以,向孩子学习应该成为我们毕生的功课。
前天,
融创的发布会还在说:要向孩子学习。
今天,
旭辉告诉我们,旭辉是不会要下班回家抱娃的人的。
在小楼的认知中,
渴望亲近的亲子关系是人类本能,
多少人辛辛苦苦工作,
下班舒舒服服地抱娃才是最大的治愈系;
多少人兢兢业业付出,
就是为了一家老小,舒服、有爱、不孤单。
这个追求,难道错了吗?
如果回家看到孩子都不能抱,
如果不爱家庭、不爱生活,
设计出来的东西,真的会有温度吗?
而在产品发布会上公然发出此言论的房企,
我们完全有理由怀疑,
他们造出来的房子,
真的有为用户考虑吗?
真的能提升人居水平吗?
真的是为正常家庭准备的吗?
你猜。
有自媒体已经开了一波旭辉面试攻略,
小楼觉得很有道理,跟大家分享一下:
如果你去旭辉面试,
被问下班后都干什么,
如何回答,才符合这家房企的产品创新观呢?
放送一波满分参考答案:
满分参考答案
下班?不存在的。我不下班。
回家?不存在的。我没有家,公司就是我的家。
陪娃?不存在的。我不认识我家娃。
不好意思,领导,我不喜欢下班。
去美术馆图书馆博物馆设计馆继续学习,娃和老婆我都不管。
有娃的人,就不该被录取,因为这个生活方式,太!不!创!新!
领导您放心,我的工作目标是007,人生中没有抱娃这个选项。
……
03
目前网上已经出现了“洗白”文章,
称该言论为断章取义。
小楼本来抱着辩证的态度打开,
结果猝不及防又被刷新了一波三观……
怎么,
下班后的安排,领导也要管,
已经变得这么冠冕堂皇了吗?
对于下班后领导更多的关怀,
你想说什么?
我觉得大多数旭辉员工可能
更想回复一句
“希望您别管”
所以
这事儿没得洗。
最后,
来看看某乎上,部分旭辉员工以及家属的现身说法。
工作娱乐全排满,
果然是这样啊。
日均工作16-18个小时,
还想下班抱娃?
怪不得旭辉不用你。
在面试时表现出想下班的想法,
你就已经输了。
这个高度总结……
你的价值观,会影响你的产品;
你的产品,也在反映你的价值观。
当下班抱娃都被歧视,
小楼不知道,这样价值观导向的企业做出的产品,
是否真的考虑过人居理念。
你说呢?